Még nincs kiterjedt joggyakorlata annak, hogy a munkavállalónak pontosan miképpen is kell „viselkednie” a Facebookon és milyen esetben szüntethető meg pontosan a munkaviszony felmondással a munkáltató részéről. Nemrégiben 3 döntés született:
- Közalkalmazott tanár a Facebook oldalát elsősorban a szülőkkel és gyerekekkel való kommunikációra használta, viszont ezen az oldalon rasszista tartalmú cikkeket osztott meg. A bíróság a tanár munkaviszonyának megszüntetését jogszerűnek találta a tanárokkal támasztható többletkövetelmények miatt.
- A munkáltató kifejezetten a munkába járás céljából a munkavállalójának bérletet biztosított. A bérletet a munkavállaló értékesítés céljából meghirdette Facebookon, amiért azonnali hatállyal felmondott a munkáltató. A bíróság jogszerűnek találta a felmondást.
- Az Emberi Jogok Európai Bírósága megállapította, hogy a „lájk” a Facebookon csupán éredeklődést fejez ki, a megosztás ezzel szemben egyetértést és terjesztésre irányuló szándékot.
